工伤后被辞退怎么起诉赔偿标准

（一）劳动者维权前期需确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿计算和维权的基础。
（二）明确赔偿标准，工伤赔偿按伤残等级确定，涵盖医疗费等多项费用；违法解除劳动合同赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（三）起诉时准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等关键证据。
（四）先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者工伤后被辞退，可通过劳动仲裁和诉讼有效维权，但要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿包含工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面，前者根据伤残等级确定，涵盖医疗费等多项费用；后者是用人单位在工伤医疗期辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为顺利维权，劳动者起诉时应准备好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
3.建议劳动者及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，避免错过维权时机。收集证据时要确保其真实性和完整性。与用人单位沟通时保留好相关记录，以备不时之需。
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结论：
工伤后被辞退，劳动者可完成工伤认定和劳动能力鉴定后，通过劳动仲裁和诉讼维权，可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者工伤后受法律保护。工伤赔偿依伤残等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。用人单位在工伤医疗期辞退劳动者属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。起诉时，劳动者需准备劳动合同、工伤认定决定书等证据，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。若您在工伤维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律帮助。
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1.工伤后被辞退，劳动者可通过劳动仲裁和诉讼维权，但需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿分两部分：工伤赔偿按伤残等级定，包括医疗费等；违法解除劳动合同赔偿，单位在工伤医疗期辞退属违法，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿根据工作年限，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.起诉要准备合同、认定决定书等证据，先申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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法律分析：
（1）劳动者工伤后被辞退，维权的基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提。
（2）赔偿分为工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两部分。工伤赔偿依据伤残等级，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目；违法解除劳动合同赔偿，因用人单位在工伤医疗期辞退属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）起诉需准备充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。维权途径是先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
劳动者需注意收集和保存相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。