电子厂中介不发工资怎么办

若电子厂中介不发工资，可采取以下措施。首先，与中介进行沟通协商，明确告知其未发工资的情况，要求尽快支付。通过理性平和的交流，了解其不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
若协商无果，可收集相关证据。例如，工作记录，包括考勤记录、工作任务安排等；工资约定凭证，如合同、聊天记录中关于工资数额及发放方式的内容；以及其他能证明你在该中介处工作及应得工资的材料。
接着，向劳动监察部门投诉。准备好所收集的证据，前往当地劳动监察机构，如实反映中介不发工资的情况。劳动监察部门会依法对中介进行调查，并责令其支付工资。
若仍无法解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事情经过及诉求。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决，若裁决中介支付工资而其拒不执行，可通过法院强制执行程序要求支付。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
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关于电子厂中介不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果电子厂中介不发工资，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：整理能证明你在该中介工作及工资数额、发放时间等约定的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与中介负责人的聊天记录等。
2. 与中介协商：主动联系中介，说明情况，要求其支付工资，并明确告知不发工资是违法行为。记录好协商过程，包括时间、地点、对方回应等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对中介进行调查，责令其限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，要求中介支付工资及可能产生的赔偿金等。
6. 申请支付令：你还可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令。法院经审查后，若认为符合条件，会向中介发出支付令，要求其支付工资。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
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1. 与中介协商：首先尝试与中介直接沟通，明确说明工资未发放的情况，要求其给出合理的解释和发放时间。保持冷静理性，记录协商过程。
2. 收集证据：如工作记录、考勤记录、工资约定的聊天记录、工作证等，这些证据能在后续维权时起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映。准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令中介支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身获取工资的权益。
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如果电子厂中介不发工资，劳动者可采取如下办法。
首先，要与中介进行充分沟通。明确告知中介未发放工资的情况，要求其说明原因并给出明确的支付时间。沟通时注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与中介存在劳动关系以及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门详细说明中介不发工资的具体情形，劳动监察部门会依法对中介进行调查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。携带相关证据前往劳动仲裁机构，填写仲裁申请书，说明诉求及事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。如果对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遇到电子厂中介不发工资，劳动者应积极运用法律手段，保障自己获得劳动报酬的权利。