培训期间不给工资怎么赔偿

法律分析：
（1）培训期若属于劳动关系存续期间，单位不给工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者与单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求单位支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者也可申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如培训记录、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若要向劳动监察部门投诉，需准备好能证明培训期存在劳动关系的材料，如培训协议、考勤记录等，以书面或口头形式向劳动监察部门反映情况。在投诉后，保持电话畅通，及时了解处理进度。

（二）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内，收集好工资支付凭证、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。等待仲裁机构的受理和审理通知，积极参与仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.培训期也算劳动关系存续，单位不给工资是违法的。劳动者可先和单位协商要工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。工作每满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
培训期属于劳动关系存续期间，单位不给工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，培训期处于劳动关系存续期间，单位理应支付工资，不给工资的行为违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求支付工资。若协商无果，有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，劳动者可要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期属于劳动关系存续期间，单位不给工资是违法行为。劳动者有多种途径维护自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。这是较为便捷的解决方式，可能较快达成一致。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁维权：也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，若协商无果，及时通过投诉或仲裁等合法途径维权。