工伤判定的申请时限是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时启动工伤认定程序，获得应有的权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定为职工权益保障提供了多一层的救济途径。
（3）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这促使单位积极履行申请义务，否则将承担经济责任。

提醒：
职工应及时了解工伤认定相关规定，单位要积极履行申请义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
2.建议单位严格遵守30日申请期限规定，若遇特殊情况及时与社保行政部门沟通并获同意延长。工伤职工及相关人员要密切关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请，维护自身权益。用人单位需认识到不按时申请的费用承担责任，避免不必要损失。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请；单位未按时申请，期间相关工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，保障职工权益、规范工伤认定申请流程，明确了单位和职工在工伤认定申请上的时间要求及责任。单位有义务在规定30日内申请，体现其对职工权益保障的责任。若单位未履行此义务，职工等主体可在1年内直接申请，为职工维权提供途径。单位未按时申请致职工权益受损，相关费用由单位承担，能促使用人单位积极履行义务。若遇到工伤认定申请的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）单位方面，应严格在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。

（二）职工及相关方，若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）若用人单位未在规定时限申请，要清楚在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由本单位承担，需做好费用准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工出事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。